行政人事适合先做低风险场景
行政人事工作覆盖面广，但并不是所有内容都适合直接交给 AI。建议先从低风险、重复性高、格式固定的场景开始，例如会议纪要、招聘 JD 初稿、通知改写、制度问答整理和面试评价摘要。
五类模板
- 会议纪要模板：记录议题、结论、负责人、截止时间和待确认事项。
- 招聘 JD 模板：根据岗位职责、能力要求和公司情况生成 JD 初稿，再由负责人调整。
- 面试评价模板：把面试记录整理成能力、经验、风险点和建议结论。
- 制度问答模板：把考勤、报销、假期等制度拆成可检索 FAQ。
- 员工通知模板：把口语化要求改写成清晰、礼貌、可执行的通知。
审核边界
涉及劳动合同、薪酬、辞退、社保和法律责任的内容，AI 只能做格式整理，不能作为最终判断依据。行政人事模板应保留“负责人审核”和“适用范围”字段，避免把临时规则误传成正式制度。
从免费模板到付费包
这些模板非常适合作为模板库的第一批产品：免费版提供基础字段，付费版提供不同行业示例、提示词、检查清单和 SOP。对小公司来说，能直接复制使用，比泛泛介绍 AI 工具更有价值。